Team-Training als Teil des Change-Managements
Bearbeitung von Veränderung im Team
Die Digitalisierung und die Globalisierung machen in vielen Unternehmen Change-Prozesse notwendig. Doch Veränderungen lösen bei Mitarbeitern häufig einen Zustand hoher Emotionalität oder grosser Verunsicherung aus. Erfahrungsgemäss ist es sehr wirkungsvoll, solche individuellen Betroffenheiten der Teilnehmenden in das GFK-Training einzubringen und ihnen Raum für die adäquate Bearbeitung zu bieten. Wer die Gewaltfreie Kommunikation gelernt und verinnerlicht hat, wird bei Veränderungen souverän und kompetent handeln können, auch wenn es zu Konflikten kommt. Es entsteht ein Bewusstsein für den Menschen und die Freude an gemeinsamen Projekten.